GRILLE D’APPRECIATION DE LA PERFORMANCE
NOM : ———————————-EMPLOI : ——————————PRENOM : ————————————————————(Avisl’évalué) SERVICE : —————————————————————

Profil Individuel

(Avis de l’évaluateur)

Profil Individuel

ATTITUDE GENERALE
? Ponctualité ? Présentation? Qualités de contact ? Ecoute active ? Disponibilité Respect des horaires Présentation correcte Capacité à percevoir et à réagir de façon adaptée à son environnement relationnel. Capacité d’attentionaux exigences, aux attentes, aux attitudes et comportements manifestés par les autres. Capacité à se rendre disponible.

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ATTITUDE AU TRAVAIL
? Autonomie ?Organisation-Rigueur ? Régularité ? Gestion de son temps ? Motivation ? Energie, dynamisme. ? Intégrité ? Satisfaction Patient ? Maîtrise de soi ? Confidentialité ? Gestion de l’information ? Sens desresponsabilités. Capacité à se gérer soi-même. Capacité à définir un plan de travail, s’y conformer et gérer les priorités. Régularité dans l’effort. Capacité à gérer les priorités. Orientation desgoûts et des intérêts pour un travail, amenant la personne vers l’action. Niveau d’implication dans son travail. (se mesure en termes de quantité de travail ). Capacité à résister aux bénéficesd’avantages personnels aux dépend de ceux de la collectivité Souci de la relation patient. Recherche de la satisfaction. Capacité à garder son sang-froid et à maitrîser ses émotions. Confidentialité etdevoir de réserve. Expression écrite et orale. Capacité à prendre des décisions et à en assumer les conséquences.

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ATTITUDE EN EQUIPE
? Intégration ? Espritd’équipe-coopération ? Aptitude à l’encadrement ? Maîtrise de soi Capacité à s’adapter à un nouvel environnement. Capacité à collaborer avec les autres pour des objectifs communs. Aptitude à…