INTRODUCTION :

La rémunération peut être définie comme « un ensemble d’avantages psychologiques et matériels. » accordé à un travailleur lié par un contrat de travail. Elle constitue une obligation essentielle de l’employeur.
Une politique de rémunération peut se fonder sur quatre règles.
1- La rémunération doit être liée au niveau et à l’ampleur des responsabilités ce quiimplique la mise en place d’un système de classification des fonctions
2- L’efficacité personnelle doit être rémunérée d’où nécessité d’établir une relation entre le salaire et le rendement
3- La rémunération doit être individualisée (deux travailleurs occupant le même poste n’apportent nécessairement pas la même contribution)
4- La décision de modifier une rémunération appartientau chef d’entreprise ou aux membres de l’encadrement qui sont responsables du résultat
Ce qui nous amène à poser la question suivants comment se fait la rémunération du salarié au sein de l’entreprise ?
C’est que nous allons répondre au cours de notre étude.

DOCUMENT DE PAIE

La mise en œuvre des différents opérations liées à l’élaboration dela paie nécessite l’utilisation d’un certain nombre de documents et notamment ceux indiqués ci-dessous, à titre indicatif, dont il convient d’expliciter les modalités de remplissage et d’application :
* Relevé hebdomadaire collectif de pointage
* Relevé individuel des heures supplémentaires
* Relevé mensuel individuel de pointage
* Relevé mensuel collectif de pointage
*Bulletin de paie
* Décompte de rappel
* Arrêt de compte
* Solde de tout compte
* Livre de paie

1- Relevé hebdomadaire collectif de pointage
Le pointage est l’opération qui consiste à s’assurer de la présence effective sur les lieux de travail, de chaque employé de l’entreprise. Le pointage est individuel. Il est réalisé quotidiennement au niveau de l’ensemble desservices de l’entreprise sous responsabilité de la ligne hiérarchique.
Le pointage donne lieu à l’établissement d’un document sur imprimé normalisé ; ce support permet le pointage quotidien de l’ensemble des travailleurs
Chaque travailleur est tenu d’émarger :
* à l’heur d’arrivé et de sortie, lorsque le travail est accompli sous le régime de la séance continue, soit deux fois par jour
*aux heures d’arrivées et de sorties, lorsque le travail est accompli sous le régime de la séance discontinue, soit quatre fois par jour.

2- Relevé individuel des heures supplémentaires
Le décompte des heures supplémentaire est l’opération qui consiste à indiquer les heures supplémentaires accomplies par un travailleur.
L’accomplissement des heures supplémentaires ne peut se faire sansl’accord préalable du responsable de structure et dans les limites légales autorisées et ne peut intervenir que sur demande motivée écrite de la hiérarchie habilitée.

Le pointage des heures supplémentaires est individuel.il comprend par période hebdomadaire les heures accomplies avec indication de leurs majoration
3- Relevé mensuel individuel de pointage
Le relevé mensuel individuel depointage est l’opération qui consiste à décrire l’activité mensuelle d’un travailleur et la détermination des droits qui lui sont ouverts au regard de son activité. Par activité, il est entendu :
* Heures de présence du mois
* Heure supplémentaires
* Absences rémunérées
* Absences non rémunérées
* Total de l’égalité/équivalence des heures en jour ouvrable
Le relevé de pointage estétabli pour une période de référence fixée suivant l’organisation adoptée par l’entreprise
4- Relevé mensuel collectif de pointage
Le relevé mensuel collectif de pointage est l’opération qui consiste à décrire l’activité mensuelle de l’ensemble des travailleurs et la détermination des droits qui leur sont ouvert au regard de leur activité
Le relevé de pointage est établi pour une…