COMITÉ D’AUDIT (AUDIT COMMITTEE) : organe totalement indépendant des dirigeants d’une entreprise, chargé notamment de surveiller les comptes et les procédures de contrôle. Selon les termes de la loi 69-00, le comité d’audit est habilité, à travers les opérations d’audit, à apprécier la régularité des opérations, la qualité de l’organisation, la fiabilité et la bonne application du systèmed’information ainsi que les performances de l’organisme. Il a pour mission de faire prescrire et réaliser, aux frais de l’organisme, les audits internes et externes ainsi que les évaluations qui lui paraissent nécessaires. Il peut, en outre, inviter tout expert indépendant à participer à ses travaux

COMMISSAIRE AUX COMPTES : nommé par l’assemblée des associés et, en cas de carence, par voie dejustice, a pour mission permanente de vérifier les comptes de la société, en vue d’émettre son avis sur leur régularité, sincérité et image fidèle. Il est également chargé par la loi de certaines vérifications spécifiques et de certaines missions connexes. Le commissaire aux comptes a ainsi une mission d’information, de prévention et de protection. Son rapport est d’une diffusion très large. De ce fait,sa mission est d’intérêt public.

COMMISSARIAT AUX COMPTES : est une mission d’audit à caractère légal dans la mesure où elle est imposée par les lois sur les sociétés.

CONTRÔLE INTERNE : Le système de contrôle interne est l’ensemble des politiques et procédures (contrôle interne) mises en oeuvre par la direction d’une entité en vue d’assurer, dans la mesure du possible, la gestion rigoureuseet efficace de ses activités. Ces procédures impliquent le respect des politiques de gestion, la sauvegarde des actifs, la prévention et la détection des fraudes et des erreurs, l’exhaustivité des enregistrements comptables et l’établissement en temps voulu d’informations financières fiables.

CONTRÔLE INTERNE, AUDIT INTERNE ET CONTRÔLE DE GESTION : le contrôle interne est constitué parl’ensemble des sécurités qui contribuent à maîtriser l’entreprise ;
l’audit interne est la fonction au sein de l’entreprise chargée de réviser périodiquement les moyens dont disposent la direction et les gestionnaires de tous niveaux pour gérer et contrôler l’entreprise ;
Le contrôle de gestion vise à apprécier les résultats en fonction des objectifs qui ont été fixés

Description du métier :
Nicontrôleur de gestion (contrôle permanent des résultats de l’entreprise), ni commissaire aux comptes (vérification de la sincérité et de la fiabilité des comptes), l’auditeur intervient ponctuellement et a posteriori pour analyser une activité précise de l’entreprise dans le but d’en maîtriser les risques.

Activité : Observer – Diagnostiquer – Conseiller
L’auditeur a un rôle fonctionnel ; ilétudie le fonctionnement d’un ou des services
mais n’intervient pas au niveau des décisions. Après une analyse plus ou moins longue,
il doit établir un diagnostic et proposer des recommandations au chef d’entreprise.
Lorsqu’il appartient à un cabinet, l’auditeur passe par une période préalable à
l’audit proprement dit : il prend connaissance de la réalité de l’entreprise et du
secteur d’activitéauquel elle appartient. L’auditeur externe fait moins de contrôle
mais plus de conseil.
Avant le démarrage de tout audit, un cahier des charges est rédigé, qui précise la
méthodologie utilisée et explicite les attentes du client – qu’il s’agisse d’un audit de
fonction (analyse et contrôle en profondeur d’une fonction donnée, comptable,
administrative ou financière), d’un audit d’opérations(analyse de certaines opérations
: par exemple les achats, l’informatique), d’un audit de direction (les problèmes posés
par l’application d’une politique), d’un audit de société (contrôle interne des
sociétés filiales), d’un audit informatique (sécurité et cohérence des systèmes
informatiques), ou bien d’un audit social (évaluation de la politique du personnel d’une
entreprise ou d’une…