GESTION DE LA PAIE AU MAROC
La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie estun document périodique devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l’entreprise.
La fixation de larémunération prend en compte la complexité des taches à effectuer, mais également les conditions de travail, le cadre contractuel (convention collective.) et légal (SMIG.), les performances de l’entreprise etdu salarié, la situation personnelle du salarié (temps partiel par exemple).
Bulletin de paie
Le bulletin de paie doit être remis au salarié selon une certaine périodicité (mois, quinzaine.). Iln’est soumis à aucune condition de forme dès lors qu’il comporte les mentions exigées par le Code du travail. Globalement, l’ensemble des précisions doit permettre de déterminer à qui est due larémunération concernée par le bulletin de paie et comment son montant a été déterminé.
Salaire de base et salaire brut
Le salaire de base figure sur le contrat de travail. Il peut être calculé selon diversesméthodes (exemple : salaire au rendement). La méthode la plus utilisée est le salaire mensuel. Ce dernier est calculé sur la base du nombre d’heures de travail effectif par mois. Le salaire de base estla partie fixe de la rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages divers) constituent la rémunération brute totale. La rémunération brute totale est la base de calculde l’impôt sur le revenu et pour tous les prélèvements sociaux.
Liens utiles :
* Ojra : logiciel de gestion de paie
* Ojraweb : Solution de gestion de paie sur Internet en mode SaaSSalaires et nombre d’heures légaux
Théoriquement le SMIG est à 1841.84 Dirhams (voir explication ci-après : voir calcul du SMIG), toutefois certaines administrations le définissent à 2010.00…