Introduction :
??Amorce = Le coût du travail, qui comprend le salaire net versé au salarié, les cotisations sociales versées aux
organismes de protection sociale et les coûts d’embauche et de licenciement, est considéré comme le déterminant
principal du volume de l’emploi et du chômage par les économistes libéraux. Ainsi, le taux de chômage élevé des
jeunes et des salariés peu qualifiéss’expliquerait par leur coût trop élevé au regard de leur apport à la production.
??Problématique = Peut-on expliquer la montée du chômage par des coûts salariaux réels excessifs, c’est-à-dire par
les dépenses directes et indirectes qu’occasionne l’emploi d’un salarié ? Quels sont les différents moyens pour
abaisser le coût salarial réel ? Par quels mécanismes, une baisse des coûts peut-elle créer desemplois et diminuer
le nombre de sans emploi qui en recherche un ? Ces mesures microéconomiques ont-elles un effet sur les
équilibres macroéconomiques ?
??Annonce du plan = Après avoir expliqué les arguments des économistes libéraux et vérifié leur validité, nous
montreront les limites de ce type d’analyse.
1 – LA REDUCTION DU COÛT DU TRAVAIL SEMBLE FAVORABLE A LA CREATION D’EMPLOIS
A – LESEFFETS POSITIFS D’UNE BAISSE DU COÛT DU TRAVAIL SELON LES LIBERAUX
Phrase introductive = Pour les économistes libéraux (Walras, Pareto, Pigou, Rueff…), le chômage a pour principale
raison la rigidité du marché du travail, et, en particulier, la rigidité des salaires réels. En effet, en concurrence pure et
parfaite, toute hausse du chômage devrait se traduire par une baisse du salaire réelpuisque l’offre de travail devient
supérieure à la demande de travail. Cette baisse du coût du travail devrait avoir de nombreux effets positifs :
??Les entrepreneurs seront incités à embaucher davantage. En effet, le coût marginal du travail, celui du dernier
travailleur embauché, deviendra inférieur à sa productivité marginale. En d’autres termes, embaucher deviendra
profitable puisque letravailleur rapportera plus à l’entreprise que ce qu’il coûte. L’entreprise préférera donc employer
un salarié supplémentaire plutôt que de substituer le capital au travail (Doc 1).
??La baisse du coût salarial devrait rendre les entreprises plus compétitives. La baisse du coût du travail réduit les
coûts de production et, dans un marché concurrentiel, les prix de vente. Les entreprises vont doncaugmenter leur
compétitivité-prix sur les marchés internes et externes. Elles vont augmenter leurs parts de marché et produire
davantage pour répondre à la hausse de la demande. A productivité constante, cette hausse de la production se
traduira par des embauches et une diminution du chômage (Doc 5).
??La baisse du coût du travail augmente le profit des entreprises. En effet, si le coût dutravail diminue alors que la
productivité des travailleurs continue d’augmenter, le coût salarial unitaire diminue. Le partage de la valeur ajoutée
devient favorable aux profits. Or, selon le théorème du chancelier Helmut Schmidt, « les profits d’aujourd’hui sont les
investissements de demain et les emplois d’après-demain ».
??Enfin, la baisse du salaire réel devrait inciter un certain nombre desalarié de se retirer du marché du travail. Si le
revenu que rapporte le travail devient inférieur à la valeur que le salarié attribue à son temps libre, il devient inutile
de rechercher un emploi. Les chômeurs découragés contribuent à la diminution statistique du chômage.
Phrase de transition = Un coût du travail élevé joue donc contre l’emploi. Ainsi, la différence entre le volume
d’emploi dansles services aux Etats-Unis et celui existant en France, s’expliquerait en partie par des coûts salariaux
français trop élevé décourageant l’emploi dans ce secteur (Doc 1). En concurrence imparfaite, l’Etat doit intervenir pour
diminuer le coût du travail. Comment peut-il le faire ? Avec quels effets ?
B – INCITENT L’ETAT A MENER UNE POLITIQUE DE REDUCTION DU COÛT DU TRAVAIL
Phrase…