Chaque travailleur a un capital propre, qui lui vient de ses dons personnels, innés, et de sa formation. Son stock de capital immatériel peut s’accumuler ou s’user. Il augmente quand il investit, cequi détermine les différences de productivité, et, par hypothèse, de revenu.
Comme tout investissement, celui en capital humain peut faire l’objet d’un calcul d’un taux de rendement marginal,associé à une dépense ou une année d’études supplémentaire. Ce rendement peut dans le cas présent s’évaluer comme le rapport entre, d’un côté, le surcroît des revenus du travail que cet investissementpermettra d’obtenir sur le restant de la vie active et, de l’autre côté, l’ensemble des coûts occasionnés par cet investissement. Ces coûts résultent de dépenses d’éducation, frais de scolarité, matériel,etc. mais aussi des revenus que la personne ne touchera pas pendant le temps consacré aux études : on parle pour ces derniers coûts de «coûts d’opportunités».
L’individu fait donc un arbitrage entretravailler et suivre une formation qui lui permettra de percevoir des revenus futurs plus élevés qu’aujourd’hui.

Le maintien en état de son capital physique (santé, nourriture, etc.) est égalementpris en compte. L’individu optimise ses capacités en évitant qu’elles ne se déprécient trop du fait de la dévalorisation de ses connaissances générales et spécifiques ou de la dégradation de sa santéphysique et morale. Il investit de façon à augmenter sa productivité future et ses revenus.

C’est dans cette logique que G.Becker développe la théorie du capital humain qui fait de la connaissanceaccumulée et de la santé des investissements comme les autres. Il s’intéressera surtout à l’éducation et à la connaissance dont les implications économiques sont plus riches.

En résumé, selonBecker, le capital humain est un actif, un patrimoine, un stock susceptible de procurer un revenu. Il en est de même pour le capital humain qui est un sous-ensemble dans cette notion globale de capital…