La définition du portage salarial a été donnée par la Loi de la Modernisation de l’Economie du 25 juin 2008 dans son article « Art. L. 1251-64. – Le portage salarial est un ensemble de relationscontractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chezle client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. »
Le principe du portage salarial consiste donc à faire appel à une sociétéintermédiaire (société de portage salarial) pour permettre à un consultant (personne portée) de travailler pour une entreprise (le client).
Le portage salarial met donc en relation trois acteurs :
* unindépendant « porté »,
* une entreprise cliente,
* une société de portage salarial.
L’indépendant est totalement autonome, il prospecte ses clients, organise ses missions, négocie ses contrats,décide du montant de leur facturation… En revanche, plutôt que de vendre sa prestation directement à son client, il va faire appel à une société de portage salarial qui va transformer ses honoraires ensalaires. Ainsi, l’indépendant « porté » sera salarié de l’entreprise de portage salarial qui facturera pour lui son client.
Les avantages pour l’indépendant sont détaillés dans l’article : avantagesdu portage salarial. Cette organisation lui permet notamment :
* de déléguer à la société de portage salarial toutes les tâches administratives, dont la facturation et le recouvrement,
* debénéficier du statut de salarié et de la protection sociale des salariés (en particulier en cas d’arrêt maladie et d’accident du travail).
Pour les entreprises clientes, le portage salarial autorise unetrès grande flexibilité.
Le portage salarial, initialement créé pour les consultants, est aujourd’hui étendu aux métiers manuels et des sociétés de portage salarial spécialisées (répertoriées…