Introduction Dès le début du xxè siècle, Henry Ford voit tout le bénéfice que l’industrie automobile peut tirer de l’application des théories de Taylor : la réalisation de gains de producti­vité importants- Ces gains résultent d’une amélioration de la productivité des facteurs de production, celle-ci pouvant ,se calculer par le rapport entre la quantité produite et la quantité de facteurs deproduction utilisés. Donc cela peut être un excédent de pro­duction obtenu avec la même quantité de facteurs ou bien la même production obtenue avec moins de facteurs. Les gains de productivité sont ainsi des économies réalisées par l’entreprise qui seront ensuite transformées en richesses à répartir. Réaliser de gains de productivité est un objectif essentiel pour l’entreprise mais peut-il satisfaireles salariés? Y a-t-il opposition entre l’intérêt de l’entreprise et celui des salariés dans la recherche des gains de productivité? Une première partie analysera les avantages d’une réalisation de gains de producti­vité pour les salariés et une deuxième partie présentera les limites. 1. LES GAINS DE PRODUCTIVITÉ SONT FAVORABLES AUX SALARIÉS A. Ils permettent d’améliorer les conditions de travailUn investissement dans la formation des salariés permet à la fois d’améliorer l’effi­cacité du facteur travail et de satisfaire les salariés. En effet, une qualification supérieure peut être source de promotion, de travail plus intéressant, de salaire plus élevé entraînant la motivation du salarié. La formation permettra au salarié d’être plus performant dans son travail donc plus productif, demieux s’adapter aux évolu­tions de l’entreprise qu’elles soient économiques ou technologiques. Une amélioration des conditions de travail permet de concilier l’ intérêt des uns et des autres. Ainsi, des machines plus ergonomiques, des horaires adaptés aux besoins des salariés améliorent à la fois productivité du travail et satisfaction des salariés. Les conditions de travail physiques oupsychologiques ont également un impact sur la santé des salariés, sur l’assiduité au travail et sur les performances du personnel. Enfin, l’entreprise peut investir dans les locaux, dans du matériel performant. Ou encore baisser le temps de travail et embaucher. B. De nouveaux gains de productivité peuvent avoir des effets positifs sur les salariés Les gains de productivité représentent un supplément derichesse pour l’entreprise et le partage de ces gains peut être profitable aux salariés. Ainsi, l’entreprise peut déci­der d’augmenter les salaires, garantissant aux salariés une amélioration de leur pouvoir d’achat, d’améliorer les conditions de travail en investissant dans les locaux, dans du matériel performant. de baisser le temps de travail ou encore de créer des emplois. A long terme, le faitde produire plus à moindre coût est un facteur de compétitivité pour l’entreprise qui peut lui assurer une croissance future donc une augmentation de la valeur ajoutée créée dont la répartition peut être favorable aux salariés. Plus de croissance peut garantir le maintien voire la création d’emplois dans l’entreprise. De même la baisse des prix est favorable aux salariés qui sont aussi desconsommateurs. Leur pouvoir d’achat augmente, ce qui offre de nouveaux débouchés et enclenche un cercle économique vertueux. De façon générale, les gains de pouvoir d’achat induits par les gains de productivité se traduisent par des dépenses supplémentaires, donc par une croissance économique dans son ensemble qui suscite des créations d’emplois dans différents secteurs. C’est ce qu’Alfred Sauvy appelaitle déversement : des emplois disparaissent dans certains secteurs comme l’automobile et d’autres apparaissent dans les services, par exemple les services de communication. Mais la recherche de la productivité à tout prix peut aussi avoir des effets négatifs. II LA RÉALISATION DES GAINS DE PRODUCTIVITE PEUT SE FAIRE AU DÉTRIMENT DES SALARIÉS A. Les moyens utilisés par l’entreprise peuvent être…