Entretien d’embauche : les enjeux du recrutement

Pensez : GAGNANT / GAGNANT
Que ce soit pour vous-même ou pour le recruteur, vous devez avoir à l’esprit que tous les deux sortirez gagnants d’une future collaboration. Pour vous-même, vous aurez trouvé un emploi qui vous convient, vous motive et pour lequel vous trouverez une satisfaction tant professionnelle que personnelle. Pour le recruteur,il aura trouvé en vous un collaborateur fidèle, motivé et prêt à s’investir.
Donnez à votre interlocuteur l’impression que vous allez vraiment lui apporter quelque chose, un savoir faire et que vous allez vraiment répondre à ses besoins. Il faut que la personne en face de vous ait l’impression que vous lui posez cette question : Que puis-je faire pour vous ?

Vous devez ainsi vous comportercomme un professionnel. Il est nécessaire de se documenter sur l’exactitude des missions du poste à pourvoir, sur l’activité de l’entreprise. Vous devez vous adapter à votre interlocuteur, développer vos motivations, argumenter le contenu de votre CV. L’objectif à terme de ce rendez-vous est d’obtenir un contrat signé par les deux parties.
N’oubliez pas qu’un bon entretien de recrutement est:
-Interactif : Vous ne devez pas toujours monopoliser la parole.
– Dynamique : Ne laissez pas de blanc pendant la discussion.
– Organisé : Le recruteur à l’initiative du départ. Il commence généralement par vous exposer les missions du poste puis vous questionne sur votre cursus professionnel, l’entreprise, vos motivations.
– Limité : Vous avez un temps déterminé. Si le recruteur accorde 30 minutesà votre entretien il faut que vous soyez synthétique et clair.

Se préparer pour le jour « J »

Voici une « check-list » des précautions à prendre avant votre départ:
=> Relire son CV et sa lettre de motivation.
=> Relire la description du poste et cibler les points clefs de l’annonce.
=> S’informer sur l’entreprise via son site web ou Internet en général.
=> Connaître la localisation du lieude rendez-vous et faire une estimation du temps pour s’y rendre. (Objectif: ne pas arriver en retard).
=> Prévoir une sacoche, un bloc-notes et un crayon pour noter certaines informations ou pour transporter des documents (notamment un deuxième CV au cas où le recruteur aurait égaré le vôtre).
=> Penser à votre « look » : rasé, cheveux peignés, costume, tailleur si vous en avez.
=> Reprenez lesquestions que vous souhaitez poser et auxquelles vous aurez à répondre.

Les 6 phases de l’entretien d’embauche

L’accueil
Vous vous rendez au siège de l’entreprise. À l’accueil demandez le responsable du recrutement ou la personne qui vous reçoit. Demandez à ce que l’on vous annonce. Rendez-vous au bureau du recruteur ou dans une salle d’attente. Dès qu’il vous reçoit, saluez le « enprononçant son nom de famille ». (« Bonjour Monsieur Dupont, … Enchanté Monsieur Dupont, je suis Vincent Lebrun. Nous avions rendez-vous pour un entretien…. »). Les gens font plus attention aux personnes qui se souviennent d’eux.
Présentation de l’entreprise et du recruteur
Après vous avoir fait asseoir, le recruteur se présentera ainsi que l’entreprise. Il expliquera son rôle dans le recrutement, letemps imparti pour ce rendez-vous, les différentes étapes ou tests qui s’y associent et vous représentera les missions du poste.
Vous vous présentez
Dès lors, c’est à vous de jouer. Le recruteur vous demandera de vous présenter. Lorsque l’on vous demande de vous présenter cela ne se restreint pas à votre nom de famille. Il faudra parler de votre parcours professionnel et scolaire en justifiant cepourquoi vous avez fait vos choix de carrières. Finissez par dire ce pourquoi vous êtes là aujourd’hui.
Les questions
Si vous exprimez sans grandes difficultés votre parcours et vos motivations pour le poste lors de la 3e phase, le recruteur ne devrait vous poser que quelques questions. Il peut cependant continuer en vous interrogeant sur différents aspects de vos qualités, défauts, aptitudes…