.LES MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX Un conflit social est une opposition dans laquelle s’affronte desindividus/groupes sociaux en vue de modifier le partage des richesses matérielles ou du partage des valeurs. A.EVOLUTION DES CONFLITS DU TRAVAILFace à .LES MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX Un conflit social estune opposition dans laquelle s’affronte des individus/groupes sociaux en vue de modifier le partage des richesses matérielles ou du partage des valeurs. A.EVOLUTION DES CONFLITS DU TRAVAILFace à une accumulation du capital, qui passe par l’exploitation de la classe ouvrière, le mouvement ouvrierétait au centre du conflit social. En effet, une opposition idéologique mettait en face deux groupes antagonistes : la bourgeoisie (détient les moyens de productions) et le prolétariat (dispose de sforce de travail). Les rapports sociaux définis sur une base d’exploitation, de domination. La classe ouvrière se distinguait des autres du fait d’une culture spécifique. (Travail manuel, condition detravail pénible). Les conflits opposaient les ouvriers à leurs employeurs. Une identité ouvrière se forme au 19e siècle et s’accompagne d’une forme de solidarité de sociabilité qui se noue dans le mondeouvrier. Depuis la fin du 19e siècle, les rapports sociaux et ces conflits vont s’institutionnaliser.Institutionnalisation : signifie que lesconflits ont acquis des règles acceptes par tous et qui s’inscrivent en particulier dans la loi, le droit. 1864 : droit…