|DROIT SOCIAL II: |

|Plan du cours |

|Introduction: |

|PREMIERE PARTIE: LA REPRESENTATION COLLECTIVE |

|Chapitre I: La représentation indirecte des salariés |

| Paragraphe 1: Statut des syndicats professionnelset droit syndical; |

|Paragraphe 2: Exercice du droit syndical dans les entreprises. |

|Paragraphe 3: Représentativité des organisations syndicales. |

|Chapitre II: La représentation directe des salariés.|

|Paragraphe 1: La mise en place de la représentation du personnel; |

|Paragraphe 2: La mission des représentants du personnel. |

|Chapitre III: La protection des représentants dupersonnel. |

|Paragraphe 1: La protection contre le licenciement; |

|Paragraphe 2: La protection dans l’exercice du mandat. |

|DEUXIEME PARTIE : LA NEGOCIATIONCOLLECTIVE |

|Chapitre I : Les conventions collectives. |

|Paragraphe 1 : Définition et évolution |
|Paragraphe 2 : Champ d’application ||Paragraphe 3 : Originalité. |

|Chapitre II : Nature des conventions collectives. |

|Paragraphe 1 : Règles générales valables pour toutes les conventions collectives |

|Paragraphe 2 : Conclusion et contenu des conventions collectives ordinaires ; ||Paragraphe 3 : Régime propre aux conventions collectives susceptibles d’extension. |
|Paragraphe 4 : Accords d’établissement ou d’entreprise. |

|IIIè Partie : Les conflits collectifs et leurs règlements |

|Chapitre I : La grève|

|Paragraphe 1 : Le phénomène de la grève |

|Paragraphe 2 : Les effets de la grève |

|Paragraphe 3 : Incidence sur le contrat de travail |

|Chapitre II : Le lock – out|

|Paragraphe 1 : Définition et buts |

|Paragraphe 2 : Caractéristiques |

|Paragraphe 3 : Effets |

|Chapitre III : Mode de solution pacifique des conflits|

|Paragraphe 1 : La conciliation |
|Paragraphe 2 : La médiation |
|Paragraphe 3 : L’arbitrage |
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