ROUSSEL
Florence
3°2

RAPPORT DE STAGE

du 15 décembre au 19 décembre

SOMMAIRE

I. Présentation et identification de l’entreprise 4
1. La société 4
2. Spécialité de l’entreprise 4
3. Approvisionnement de l’entreprise 5
II. Le personnel 6
1. l’organigramme du personnel 6
2. la carrière du personnel 6
III. Les salariés au sein de l’entreprise 7
IV. Expérience personnelle 8
1. Lapréparation de gélules 8
2. Rangement des médicaments 9
1. Gestion du stock 9
2. Vérification de la facture 9
3. Mise en place des médicaments 9
3. Rangement des produits parapharmaceutiques 10
1. Renouvellement du stock 10
2. Livraison 10
3. Vérification de la facture et établissement du prix 10
4. Mise en place des produits 10
4. Préparation de flacons de petite quantité 10
5.Préparation des ordonnances 11
6. Prise en charge de la Sécurité Sociale et des Mutuelles 11
1. Remboursement 11
2. Renouvellement 11
3. le mode de remboursement 12
V. Interview de Joël, le préparateur en pharmacie 13
VI. Informations sur un métier 14
1. Secteur et domaine professionnel auquel le métier appartient 14
2. Descriptions des activités 14
3. Conditions de travail 14
4. Qualitésnécessaires 14
5. Rémunération 15
6. Formation 15
7. Perspectives d’évolution de carrière 16
VII. Bilan 17
1. Participation 17
2. Connaissances 17
1. Sur le monde du travail 17
2. Sur mon projet personnel 17
3. Prolongation du stage 17
VIII. Remerciements 18
IX. Annexe 19

I. Présentation et identification de l’entreprise
1. La société

J’ai effectué mon stage en entreprise dans laPharmacie ….
La pharmacie est installée dans ses nouveaux locaux depuis 1973.
La propriétaire actuelle,
C’est une pharmacie de quartier où la clientèle n’est pas de passage.
La pharmacie est une entreprise locale dont le secteur d’activité économique est le secteur primaire.
C’est une entreprise individuelle qui compte un chef et trois salariés.
Cette entreprise est privée, avec unfinancement privé.
2. Spécialité de l’entreprise

L’entreprise vend des médicaments. Elle vend aussi des produits parapharmaceutiques comme des savons, des crèmes, des accessoires pour jeunes enfants, des produits de beauté etc.
Ses services sont le commerce de détail de produits pharmaceutiques. Elle pratique également la location de matériel médical et paramédical et en fait livraison auxpersonnes du quartier.
Les consommateurs sont les habitants du quartier, soit malades, soit nécessitants quelques remèdes.
Le circuit de distribution est un service direct.
La pharmacie n’émet pas de publicité, mais elle accueille la publicité des firmes productrices des produits qu’elle revend.
Il n’y a pas de part d’exportation dans cette entreprise.

3. Approvisionnement de l’entrepriseII. Le personnel
1. l’organigramme du personnel

L’entreprise comprend un chef d’entreprise et trois salariés.
Les salariés sont d’origine locale.

2. la carrière du personnel

Pour être recruté comme pharmacien dans la pharmacie du Parc de Billancourt, il faut être en possession d’un diplôme de pharmacien d’une école reconnue en France.
Pour être recruté comme préparateur dans lapharmacie du Parc de Billancourt, il faut être en possession d’un diplôme de préparateur d’une école reconnue en France.
Il n’y a pas d’avancement.
La formation du personnel se fait en formation continue.
Tout le personnel est concerné par cette formation.
Les formateurs sont des salariés de l’entreprise, car les salariés se forment mutuellement.
III. Les salariés au sein de l’entrepriseDans la pharmacie , il n’y a ni syndicat ni comité d’entreprise.
Il n’y a pas non plus de présence d’une commission d’hygiène et de sécurité, ni d’avantages sociaux.
Les syndicats, comités d’entreprise ne sont obligatoires qu’à partir de 50 employés dans l’entreprise, ce qui n’est pas le cas dans la pharmacie .
IV. Expérience personnelle
A mon arrivée, j’ai été accueillie par la…